Статьи: Организационные расстановки

• Культура расставания

  Культура расставания   В классах, которые я вела, постоянно росло число детей, чьи родители не жили вместе или были в разводе. Я видела, что некоторые ребята изо всех сил старались скрыть эту ситуацию. 14.02.2019 Марианна Франке-Грикш Практический опыт

Я и Организация. Расстановки профессиональных контекстов. Часть 2

Клиентская/терапевтическая группа

Ведущий: Николай Лукша Ближайшее мероприятие начинается: 31 мар 2019 14:00 Длительность: c 14 до 20.00

Стоимость участия: —

Скидки: по предоплате до 20 марта: 3000 руб. за одну группу; 5000 руб. за две группы. Доплата за полноформатную расстановку – 5000 руб., по предоплате 4000 руб.

О мероприятии

Группа состоит из двух частей: 24.03 и 31.03. Каждая часть имеет свое терапевтическое и логическое завершение, поэтому можно посетить обе части, а можно только одну. Группа для тех, кто работает по найму в организациях и компаниях.

Дополнительная информация

Записаться и задать вопрос можно:

- по телефонам Ирина 8(903) 711-87-56; Николай 8(926) 731-88-59 (звонок; WhatsApp; сообщение)

- почте arinaumova@gmail.com ; loukcha@gmail.com

- сообщение через соцсети ( ФБ; VK; Instagram)


Стоимость участия по предоплате до 20 марта: 3000 руб. за одну группу; 5000 руб. за две группы.

Оплата на группе: 3700 руб. за одну группу; 6500 руб. за две группы.

Помимо работы для всех участников, планируется провести 1-2 расстановки по теме группы. Доплата за полноформатную расстановку – 5000 руб.

Группу проводят:

Николай Лукша. Бизнес-тренер, орг.консультант, расстановщик. Тел.89267318859

Ирина Наумова. Практик, расстановщик, консультант, ведущая трансформационных и обучающих групп. Тел. 8(903)711-8756.

Адрес проведения: Москва, Большой Златоустинский переулок, д.3а стр 2. пд.2. Идти 3 минуты от м. Лубянка/ Китай город. Коды от калитки и подъезда мы вышлем в личном сообщении всем записавшимся.
Предусмотрено два пятнадцатиминутных перерыва на чай/кофе, можно взять что-то перекусить с собой.
Просьба принести небольшой блокнот и ручку. В зале есть тапочки, или вы можете взять сменную обувь.
На группу допускаются люди в здоровом психическом и физическом состоянии.



Ближайшие мероприятия начинаются:

Вс 31 мар

14:00

Москва

Нравится

Я и Организация. Расстановки профессиональных контекстов. Часть 1

Клиентская/терапевтическая группа

Ведущий: Николай Лукша Ближайшее мероприятие начинается: 24 мар 2019 14:00 Длительность: c 14 до 20.00

Стоимость участия: —

Скидки: по предоплате до 20 марта: 3000 руб. за одну группу; 5000 руб. за две группы. Доплата за полноформатную расстановку – 5000 руб., по предоплате 4000 руб.

О мероприятии

Группа состоит из двух частей: 24.03 и 31.03. Каждая часть имеет свое терапевтическое и логическое завершение, поэтому можно посетить обе части, а можно только одну. Группа для тех, кто работает по найму в организациях и компаниях.

Дополнительная информация

Записаться и задать вопрос можно:

- по телефонам Ирина 8(903) 711-87-56; Николай 8(926) 731-88-59 (звонок; WhatsApp; сообщение)

- почте arinaumova@gmail.com ; loukcha@gmail.com

- сообщение через соцсети ( ФБ; VK; Instagram)


Стоимость участия по предоплате до 20 марта: 3000 руб. за одну группу; 5000 руб. за две группы.

Оплата на группе: 3700 руб. за одну группу; 6500 руб. за две группы.

Помимо работы для всех участников, планируется провести 1-2 расстановки по теме группы. Доплата за полноформатную расстановку – 5000 руб.

Группу проводят:

Николай Лукша. Бизнес-тренер, орг.консультант, расстановщик. Тел.89267318859

Ирина Наумова. Практик, расстановщик, консультант, ведущая трансформационных и обучающих групп. Тел. 8(903)711-8756.

Адрес проведения: Москва, Большой Златоустинский переулок, д.3а стр 2. пд.2. Идти 3 минуты от м. Лубянка/ Китай город. Коды от калитки и подъезда мы вышлем в личном сообщении всем записавшимся.
Предусмотрено два пятнадцатиминутных перерыва на чай/кофе, можно взять что-то перекусить с собой.
Просьба принести небольшой блокнот и ручку. В зале есть тапочки, или вы можете взять сменную обувь.
На группу допускаются люди в здоровом психическом и физическом состоянии.



Ближайшие мероприятия начинаются:

Вс 24 мар

14:00

Москва

Нравится

• Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

  Вот это задача! И так М, что должно быть сделано в компании из одного человека? На самом деле – все функции обычной организации. Посмотрите снова на организационную схему в главе «1.4. Организационная система стремится к внутреннему порядку». 05.02.2019 Ян Якоб Стам Практический опыт

• Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

   3.8. Письмо индивидуальному предпринимателю (ZZP, Голландия)   Я получаю e-mail от человека, назовём его здесь «М», с вопросом: 17.01.2019 Ян Якоб Стам Практический опыт

• Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

  3.7 Увольнение   Завуалированное увольнение Менеджеры кадровой службы крупного госпиталя в отчаянии. Одна из их обязанностей – это проведение внутренней политики гибкости рабочего механизма. 14.12.2018 Ян Якоб Стам Практический опыт

• Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

   3.6. Уход с работы и прощание   Сабина, сидящая рядом со мной, долго медлила с решением. Она рассказывает мне, что через месяц покидает свою компанию, чтобы начать новую, ещё не изведанную для неё профессиональную деятельность. Она излучает противоречие. 17.11.2018 Ян Якоб Стам Практический опыт

• Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

   3.5. «Стеклянный потолок»   Термин «стеклянного потолка» используется для описания невидимого барьера, который, как полагают многие, является для женщин препятствием к достижению более высоких постов в организациях и в обществе. 18.10.2018 Ян Якоб Стам Практический опыт

• Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

   3.4. Справедливость   Со слезами на глазах женщина рассказывает как её муж начал судебный процесс против крупной компании. Он предоставлял ей услуги, но новое руководство отменило контракт. 20.09.2018 Ян Якоб Стам Практический опыт

• Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

   3.3. Мошенничество   Когда человек совершает махинации, он немедленно уволен. В этом случае очевидно, что он нарушил границы общественной коллективной совести настолько, что теряет своё право принадлежать организации. 14.08.2018 Ян Якоб Стам Практический опыт

1 2 3 4 5

следующая ›

последняя »